Maksymalna temperatura w pracy od 2027 roku: progi, obowiązki i podstawa prawna

Maksymalna temperatura w pracy od 11 stycznia 2027: co dokładnie się zmienia

Od 11 stycznia 2027 r. polskie prawo pracy po raz pierwszy określa górną granicę temperatury w miejscu pracy. W pomieszczeniu pracy nie może ona przekraczać 35 °C, a na otwartej przestrzeni przy ciężkiej pracy fizycznej, 32 °C. Obowiązek podjęcia działań powstaje wcześniej: po przekroczeniu 28 °C, a przy pracy o dużym wydatku energetycznym już po przekroczeniu 25 °C. Podstawą jest nowy § 30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dodany rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927, ogłoszone 10 lipca 2026 r.). Do tej pory przepisy określały wyłącznie temperaturę minimalną. Vacatio legis wynosi sześć miesięcy, więc pierwszym sezonem obowiązywania nowych progów będzie lato 2027.

Jakie są progi temperatury w pracy od 2027 roku?

Rozporządzenie wprowadza cztery progi, z których każdy uruchamia inny obowiązek. To rozróżnienie jest najczęściej mylone, dwa progi są granicą dopuszczalności pracy, a dwa progiem obowiązku działania.

Próg	Czego dotyczy	Jaki obowiązek uruchamia
35 °C	Pomieszczenie pracy	Granica dopuszczalności. Powyżej praca nie może być wykonywana, chyba że uniemożliwiają tego względy technologiczne.
32 °C	Otwarta przestrzeń, ciężka praca fizyczna	Granica dopuszczalności dla prac na zewnątrz.
28 °C	Pomieszczenie pracy: zasada ogólna	Próg obowiązku działania. Pracodawca musi zastosować rozwiązania techniczne albo organizacyjne.
25 °C	Praca o dużym wydatku energetycznym	Ten sam obowiązek co przy 28 °C, ale uruchamiany wcześniej.

Dla porządku: przepisy o temperaturze minimalnej nie zmieniają się. Nadal obowiązuje § 30, zgodnie z którym w pomieszczeniach pracy temperatura nie może być niższa niż 14 °C, a przy pracy lekkiej i w pomieszczeniach biurowych, niż 18 °C. Nowy § 30a domyka ten przepis od drugiej strony.

Kiedy obowiązek powstaje przy 25 °C, a kiedy dopiero przy 28 °C?

Decyduje wydatek energetyczny na stanowisku, liczony na zmianę roboczą. Próg 25 °C stosuje się przy pracy fizycznej o wydatku energetycznym przekraczającym 1500 kcal na zmianę u mężczyzn i 1000 kcal na zmianę u kobiet. Poniżej tych wartości obowiązuje próg ogólny, czyli 28 °C.

W praktyce oznacza to, że ten sam zakład może mieć dwa różne progi w dwóch sąsiednich pomieszczeniach, inny na hali montażowej z pracą ręczną, inny w biurze technologicznym. Ustalenie, które stanowiska przekraczają progi wydatku energetycznego, jest osobnym zadaniem i wykonuje się je w ramach oceny ryzyka zawodowego. Bez tej oceny nie da się odpowiedzieć na pytanie, czy dane stanowisko ma próg 25, czy 28 °C.

Co znaczy, że powyżej 35 °C „praca nie może być wykonywana”?

To najdalej idący skutek nowych przepisów i jednocześnie ten, który budzi najwięcej pytań. Przekroczenie 35 °C w pomieszczeniu pracy oznacza, że praca w tym pomieszczeniu nie może być wykonywana, chyba że uniemożliwiają tego względy technologiczne.

Zastrzeżenie o względach technologicznych jest istotne, bo obejmuje procesy, których nie da się zatrzymać ani schłodzić: odlewnie, huty szkła, piece, procesy ciągłe. Rozporządzenie nie definiuje jednak, jak daleko to pojęcie sięga, i to jest realna luka interpretacyjna. Zakres tego wyjątku doprecyzuje dopiero praktyka Państwowej Inspekcji Pracy i orzecznictwo.

Dla pracodawcy praktyczna konsekwencja jest taka, że od lata 2027 przekroczenie temperatury może zatrzymać pracę zgodnie z prawem, a nie tylko obniżyć wydajność. Do tej pory upał w zakładzie był problemem produkcyjnym. Od 11 stycznia 2027 r. staje się problemem zgodności z przepisami.

Rozwiązania techniczne czy organizacyjne: co pracodawca może wybrać

Po przekroczeniu progu 28 °C (albo 25 °C) rozporządzenie daje wybór: rozwiązania techniczne obniżające temperaturę albo rozwiązania organizacyjne. Ten wybór wygląda na furtkę, ale jest obwarowany proceduralnie.

Rozwiązania organizacyjne nie są decyzją samego pracodawcy. Ustala się je po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237¹² Kodeksu pracy), a jeżeli komisja nie została powołana, w trybie art. 237¹¹ᵃ Kodeksu pracy. Dodatkowo wymagane jest zasięgnięcie opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Po zakończeniu konsultacji pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach w sposób przyjęty w zakładzie.

Oznacza to, że ścieżka „wprowadzimy dodatkowe przerwy i temat zamknięty” wymaga formalnego postępowania, dokumentacji i opinii lekarza, a jej efekt trzeba będzie okazać przy kontroli. To nie jest tańsza droga, tylko inna.

Kogo nowe progi nie obejmują

Progu maksymalnego nie stosuje się między innymi do:

• prac wymienionych w art. 151¹⁰ pkt 1, 2, 5–8 oraz 9 lit. c-h Kodeksu pracy, czyli prac dopuszczalnych w niedziele i święta: akcji ratowniczych, ochrony życia, zdrowia, mienia i środowiska oraz usuwania awarii,
• pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3,
• funkcjonariuszy służb mundurowych.

Dla typowego zakładu produkcyjnego, magazynu czy biura wyłączenia te nie mają zastosowania, poza sytuacjami awaryjnymi. Nie jest to więc furtka, na której można oprzeć plan zgodności.

Od czego zacząć przygotowania

Niezależnie od tego, czy zakład wybierze rozwiązania techniczne, czy organizacyjne, punktem wyjścia jest ten sam dokument: ocena ryzyka zawodowego i pomiary parametrów mikroklimatu. To po nie sięgnie inspektor w pierwszej kolejności po 11 stycznia 2027 r. Bez rejestracji temperatur z pełnego sezonu letniego nie da się ani wykazać zgodności, ani sensownie zwymiarować jakiegokolwiek rozwiązania.

Praktyczna konsekwencja terminu: rejestrację temperatur warto uruchomić w sezonie poprzedzającym, bo dane z zimy nie powiedzą nic o tym, co dzieje się w hali w lipcu. Przy rozwiązaniach technicznych dochodzi czas procesu inwestycyjnego, który w czynnym obiekcie liczy się w miesiącach, nie tygodniach.

Najczęstsze pytania

Jaka jest maksymalna temperatura w hali produkcyjnej?

Taka sama jak w każdym innym pomieszczeniu pracy: 35 °C to granica, powyżej której praca nie może być wykonywana, a obowiązek działania powstaje po przekroczeniu 28 °C, albo 25 °C przy pracy o dużym wydatku energetycznym. Rozporządzenie nie zna osobnej kategorii „hala”, więc żaden odrębny próg dla hal produkcyjnych, magazynowych czy przemysłowych nie istnieje.

Różnica jest praktyczna, nie prawna. Hala przekracza progi wcześniej i trudniej z nich schodzi, bo zyski ciepła pochodzą głównie z procesu, a nie z pogody, a powietrze rozwarstwia się pionowo, pod stropem bywa o kilka stopni cieplej niż na stanowisku. Dlatego decyduje pomiar w strefie przebywania pracownika, nie odczyt spod dachu. Jak dobrać rozwiązanie techniczne: chłodzenie hal produkcyjnych.

Od kiedy obowiązuje maksymalna temperatura w pracy?

Od 11 stycznia 2027 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 10 lipca 2026 r. pod pozycją 927, a vacatio legis wynosi sześć miesięcy. Pierwszym sezonem, w którym progi realnie zadziałają, będzie lato 2027.

Jaka jest maksymalna temperatura w biurze?

Obowiązuje próg ogólny: 28 °C jako próg obowiązku działania i 35 °C jako granica dopuszczalności pracy. Niższy próg 25 °C dotyczy pracy o dużym wydatku energetycznym, więc w typowej pracy biurowej nie ma zastosowania. Bez zmian pozostaje minimum 18 °C dla pomieszczeń biurowych.

Czy powyżej 30 stopni pracownik może odmówić pracy?

Sam próg 30 °C nie występuje w przepisach, to liczba z obiegowej opinii, nie z rozporządzenia. Progami są 25, 28, 32 i 35 °C. Powyżej 35 °C w pomieszczeniu pracy praca nie może być wykonywana, z zastrzeżeniem względów technologicznych. Między 28 a 35 °C pracodawca ma obowiązek działać, ale praca jest dopuszczalna.

Czy wystarczy postawić wentylatory albo rozdać wodę?

Zapewnienie napojów to odrębny, wcześniej istniejący obowiązek i nie zastępuje wymagań § 30a. Sam wentylator nie obniża temperatury powietrza, miesza je. Jeżeli po jego zastosowaniu temperatura nadal przekracza próg, obowiązek nie został wykonany. Rozporządzenie mówi o rozwiązaniach, które temperaturę obniżają, albo o rozwiązaniach organizacyjnych ustalonych w opisanym wyżej trybie konsultacji.

Gdzie należy mierzyć temperaturę?

Rozporządzenie tego nie rozstrzyga. Nie wskazuje ani wysokości pomiaru, ani punktu w pomieszczeniu, ani czasu uśredniania. W wysokich halach ma to duże znaczenie praktyczne, bo powietrze się rozwarstwia i różnica między poziomem stanowiska pracy a przestrzenią pod dachem bywa znaczna. Do czasu wypracowania stanowiska PIP rozsądnie jest mierzyć na wysokości strefy przebywania pracownika i dokumentować metodykę pomiaru.

Co grozi za niedostosowanie się do przepisów?

§ 30a jest przepisem bezpieczeństwa i higieny pracy, więc jego naruszenie podlega ogólnym sankcjom z Kodeksu pracy, inspektor pracy może wydać nakaz, wystąpienie lub decyzję, a naruszenie przepisów BHP jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny na podstawie art. 283 Kodeksu pracy. W skrajnym przypadku inspektor ma narzędzia do wstrzymania prac na stanowisku.

Czy przepisy dotyczą pracy na zewnątrz?

Tak. Dla prac na otwartej przestrzeni przy ciężkiej pracy fizycznej granicą jest 32 °C. Dotyczy to między innymi budownictwa, prac drogowych i prac przeładunkowych.

Zastrzeżenie

Nie jesteśmy kancelarią prawną. Powyższy opis oddaje treść przepisów w brzmieniu ogłoszonym w Dz.U. 2026 poz. 927. Zakres wielu pojęć, w szczególności „względów technologicznych” oraz punktu pomiaru temperatury, doprecyzuje dopiero praktyka orzecznicza i stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy. Interpretację prawną w konkretnym zakładzie warto skonsultować z prawnikiem lub służbą BHP.

Gdzie szukać rozwiązań technicznych

Ten artykuł opisuje wyłącznie stan prawny. Jeżeli szukasz odpowiedzi na pytanie jak obniżyć temperaturę w konkretnym obiekcie, jakie technologie realnie działają w wysokiej hali, gdzie adiabatyka wystarcza, a gdzie nie, ile to kosztuje i jak zaplanować harmonogram przed latem 2027, opisaliśmy to osobno na stronie chłodzenie hal produkcyjnych. Znajdziesz tam bilans zysków ciepła, porównanie technologii i sześciokrokową ścieżkę doboru rozwiązania.

Jesteśmy firmą inżynierską z Katowic, projektującą i wykonującą instalacje HVAC dla przemysłu, nasza kadra ma uprawnienia budowlane do projektowania i kierowania robotami w specjalności instalacyjnej.